C’est un contrat de groupe souscrit par une entreprise au profit de son personnel et par lequel en cas de décès d’un salarié, l’assureur garantit le paiement d’un capital. Il permet d’assister la famille de l’agent décédé.

Garanties :

–         Décès toutes causes

–         Invalidité totale et définitive

–         Indemnité pour les obsèques

–         Invalidité permanente partielle

–         Incapacité temporaire totale de travail

–         Doublement ou triplement du capital en cas de décès accident ou par agression selon le cas.

Ce contrat permet aux actifs, à l’assuré, de bénéficier de pensions supplémentaires pour compléter la retraite de base.

Au Bénin, il faut 15 ans de cotisations pour être éligible à la pension avec un minimum de 40% du salaire moyen des 5 dernières années et un maximum de 80%. Il aide à :

– Constitution d’un capital permettant de faire face à la baisse de ses         revenus lors de la cessation d’activité

– Condition préférentielles liées au contrat : frais de gestion /taux d’intérêts outil de motivation du personnel : constitution d’une épargne au départ de la société en plus du salaire mensuel.